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人力资源
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反映个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。公司建立有人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。
财务中心经理
岗位职责：
1、根据公司的战略目标制定相应的财务规划，分解公司经营计划，动态管理；
2、通过财务手段对公司运营进行指标分析，监控和预警管理；
3、对公司社区资源经营业务进行经营管理，分类指导；
4、负责社区资源经营业务开展过程中的可研测算，评估控制，以及财务支持工作。
任职资格：
1、大学本科教育及以上，会计学或其他财经类相关专业，注册会计师资格优先；
2、5年以上财务管理工作经验，性格开朗，能吃苦耐劳，有开阔的视野，丰富的财务分析及统筹能力；
3、较强的文字处理、语言表达及沟通组织能力，熟练掌握OFFICE等办公软件、金蝶等高级财务管理软件；
4、有大型房地产企业、外资企业财务工作经历，有集团管控经验者优先。
高级人力资源管理岗
岗位职责：
1、负责各部门年度人员编制规划的制定和监控；
2、负责各部门岗位空缺的审定和人员招聘补充相关工作；
3、负责梳理完善公司的人才信息库，建立充足的后备人才库；
4、负责制定人力资源管理制度，包括招聘、培训、调配、晋升等人事工作。
任职资格：
1、大学本科以上学历，管理学、新闻学等相关专业，2年以上HR工作经验；有全国重点大学、大型房地产公司或外企HR工作经验者优先；
2、有良好的沟通协调能力、学习能力和亲和力，有创新精神和钻研精神；
3、熟悉办公软件操作；
4、熟悉人力资源相关专业模块的专业知识和操作流程、熟悉国家相关劳动法律规范。
预算员
岗位职责：
1、负责工程项目编制土建（市政、园林、装饰）成本管理，确保造价合理。
2、负责土建（市政、园林、装饰）成本测算、匡算，提出限额设计要求。
3、参与施工图预算，制定细化成本指标，参与编制成本管理指导书。
4、参与设计变更、工程签证非要那个审核，无预算工程现场复核，提出成本控制意见。
5、对项目成本进行监控，对超出预期成本变动范围的情况组织评估、调整。
6、参与项目决算工作，编制项目预决算分析报告。
7、收集、整理、分析已完工项目成本制表，组织项目成本后分析。
任职资格：
1、安装预算工作经验，具有土建预算员或造价员资格证，具有造价师资格并负责过一个以上完整施工项目的房屋建筑预结算管理经验者优先。
2、能熟练使用电脑及广联达等预结算软件，有较强的识图能力，熟练掌握工程预算定额及有关政策规定及有关工程造价的管理规定，熟悉土建工程市场行情，熟练工程项目招投标程序、合同管理。
3、能独立完成工程预结算和工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档，有较好的成本控制能力。
4、工作严谨、善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守，有良好的执行能力、学习能力和独立工作能力。
高级行政主管
岗位职责：
1、公司对内、对外大型活动的组织、策划。
2、公司会议体系、档案体系、的建立及管理。
3、对外关系的维护，包含媒体关系、政府机构及其他外部机构等。
4、日常行政管理工作，包括食堂、后勤、前台、会务等。
5、建立并执行行政管理制度。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，专业不限，有全国重点大学、大型房地产公司工作经验优先。
2、见多识广，有激情、有想法、肯投入。
3、要有把行政工作做成品牌工作的决心。
